岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，进行人员招聘选拔工作；

2、积极拓展招聘渠道、维护外部供应商资源；

3、建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

4、协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、体检、入职手续等事务的办理；

5、担任面试官，主导各环节招聘甄选工作；

6、人力资源其他模块协助工作；

7、上级领导交办的临时事项 。

任职资格:

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2、至少3年以上人力资源招聘相关工作经验；

3、熟悉招聘流程，具备一定的招聘实操经验技巧，具备一定的招聘渠道资源；

4、认真负责，积极上进，良好的沟通能力，较强的执行力；

5、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。