工作职责：

1、根据公司发展战略规划，制订公司的短、中、长期的培训规划。并结合公司年度规划、各子公司培训需求，制订年度、季度、月度培训计划，报上级审批后组织实施。

2、根据公司不同时期的经营目标和人力要求，对培训计划进行适时调整和实施。

3、制定公司年度培训预算，并对其进行管理和合理使用；

4、建立并完善公司培训体系、培训制度及对关键流程进行有效管理。

5、负责公司内部培训师队伍及内部课程开发体系、培训案例库的建立与管理工作。

6、建立员工培训档案，设计培训考核方案、考核内容、奖惩政策等。

7、筛选和管理外部培训机构，与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系，共享相关培训信息。

8、负责统筹、主持公司相关员工活动的组织工作，宣导企业文化的落实工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、教育、培训相关专业优先；

2、2年以上同等岗位经验，能独立开发培训课程及课件制作；

3、熟悉管理培训资源，培训流程及关键步骤；

4、能独立开展培训需求分析调查，具有较强的文案编写能力和宣传策划能力；

5、责任心强，工作认真细致，积极进取。