工作职责

1、负责完善和优化公司招聘制度、流程，提高招聘效率；

2、负责招聘需求收集审核，制定合理的招聘计划和策略，确保招聘任务达成；

3、负责统筹管理各大招聘渠道，管理招聘费用，控制人均招聘成本；

4、负责指导HRBP具体实施招聘，并与业务部门沟通，制定招聘考核方案；

5、建立面试官队伍，提高面试官技能；

6、协同人力资源其他模块，对部门管理工作提出合理化建议。

任职资格

1、国家统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、两年以上大中型企业招聘工作经验，至少一年团队管理经验（简历中需详细描述工作职责）；

3、较强的事业心，优秀的口头表达能力和逻辑思维能力，熟悉常用办公软件；