职位描述：

招聘职责：

1、负责完善和优化公司招聘制度、流程，提高招聘效率；

2、负责招聘需求收集审核，制定合理的招聘计划和策略，确保招聘任务达成；

3、负责统筹管理各大招聘渠道，管理招聘费用，控制人均招聘成本；

4、负责指导HRBP具体实施招聘，并与业务部门沟通，制定招聘考核方案；

5、建立面试官队伍，提高面试官技能；

6、协同人力资源其他模块，对部门管理工作提出合理化建议。

培训职责：

1、负责制定年度、月度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，并建立完善培训档案管理；

2、负责起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、负责内部培训导师及***培训讲师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

4、负责组织开发培训课程及编写部分培训教材，独立完成部分管理类课程的开发并在内部讲授；

5、负责拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

6、负责公司企业文化的发展、宣传，协助组织公司员工文化活动。

7、协助业务部门搭建人才梯队，参与人才梯度的补充与培养，参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；负责定期组织业务部门内部人才梯队建设的评估和考核等工作

任职资格：

1、25周岁以上，国家统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、两年以上大中型企业人力资源管理工作经验（简历中需详细描述工作职责）；

3、熟悉人力资源相关模块的运作，对现代企业人力资源管理模式有系统的理解；

4、优秀的口头表达能力和写作能力，熟悉常用办公软件；/