岗位职责:

1.深入业务，找准组织队伍建设中的痛点，预测和分析招聘需求；

2.拟定招聘方案，进行常规岗位招聘及高端岗位猎聘，并分析、评估招聘效果；

3.建立、维护、盘活人才库，提高优秀人才sourcing能力；

4.组织、策划和实施校园招聘，建立良好的雇主品牌。

任职资格:

1.本科及以上学历，要求至少1年以上销售人员招聘工作经验；

2.能够针对企业现状提炼销售人员的素质模型，并进行有效的识别；

3.熟练使用各种面试方法和测评工具，尤其擅长集体面试方法和行为面试法；

4.积极主动，善于并乐于人际沟通，对招聘工作具有强烈的兴趣；

5.执行力、抗压能力强，具有强力的结果导向；

6.知识面广，文案能力强者优先考虑。