1、协助上级领导建立完善公司绩效考核体系；

2、协助组织绩效考核评定，及时发现问题、及时协调解决，定期提交组织绩效考核结果分析报告；

3、协助人力资源经理完善绩效考核流程、规范基础表单、记录，规范绩效档案的管理；

4、完成领导交办的其他工作事项；

5、薪酬核算以及工资发放 。

任职资格：

1、有较强的战略思维与管理能力、组织绩效管理能力、语言表达能力、统筹协调能力及组织沟通能力；

2、工作积极主动、敬业守信、责任心强，具有良好的团队合作精神，能承担较重的工作压力，优秀的执行力；

3、原则性强，正直踏实，细心，办事沉稳细致；

4、人力资源专业，3年以上相关工作经验，能独立完成绩效考核工作，擅长KPI考核、海氏职位评估法优先。