岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。中层管理职位，独立负责公司所有人力资源业务，给公司各部门及员工提供指导或支持并监督他们的日常活动。

2、制定和调整本公司范围内的人力资源总体规划和年度实施计划（包括但不限于岗位分析、组织发展、招聘、培训、人员配置、薪酬预算、绩效管理、员工关系等）

3、招聘管理：制定员工招聘计划；拓宽、优化招聘渠道；参与管理人员/关键岗位人员面试甄选，并提出相关评估建议。

4、培训管理：辅助运营部门完成年、季、月度培训计划及培训预算；内部讲师体系的建立及开发；培训效果的评估。

5、薪酬福利管理：监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。

6、劳动关系管理：组织建立内部沟通渠道，及时了解各岗位人员思想动态及需求；开展丰富的员工活动，增强团队凝聚力，推进企业文化建设。

7、公司内部管理：控制、审核部门的预算及费用情况；对部门员工进行考核及业务指导。

8、完成公司临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、2年以上人力资源管理工作经验；2年以上公司人力资源同岗位管理经验；

3、熟悉人力资源战略规划、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

5、主动性爆棚，有很强的执行力和学习能力，热爱互联网创业公司，有凝聚力。

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

7、熟悉国际物流，国际快递及跨境电商行业者优先。