1.年龄25~35之间；人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历；3年以上企业行政管理或人力资源管理工作经验；

2.熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策，熟练人力资源管理各模块的操作和管理流程，熟练行政、后勤管理事务和管理流程。具有一定的实操及团队管理能力；

3.文字功底扎实，写作能力强，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、超强的责任感、服务意识和团队精神；

5.较高的敏感度及一定的判断能力，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

6.持有人力资源管理师（二级）或以上人力资源职称者将获优先考虑。

岗位职责：

1.全面负责人事行政部的日常工作事务；

2.组织实施面试、选拔录用等招聘过程及储备管理人员的校园招聘；

3.独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质；

4.薪酬管理，人工成本分析；

5.定期、不定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，增加员工对企业的认可及忠诚度等；

6.负责公司文件及档案管理、公司会议管理、商务接待、员工活动策划等；

7.负责公司对外事务的联络及沟通；

8.协调与其它部门之间的工作关系；

9.相关行政事务的处理及上级交办的其它相关工作。