人事经理工作职责： 1.建立、健全人力资源管理体系，制定人资管理政策及阶梯式人才战略规划，组织、监督执行。 2.负责组织建立、健全各人资管理制度及工作流程，组织、监督执行。 3.根据阶梯式人才战略发展要求和人力资源现状，拟订人力资源战略实施细则。 4.拟订年度人力资源需求规划和员工发展计划。 5.组织结构设计与调整工作，拟订方案（包括组织架构设计、岗位设计及岗位职责等，并制定人员编制）。 6.搭建整体人力资源招聘管理体系，招聘渠道，建立、管理、维护，建立并更新人力资源信息系统，建立内外部中高级人才库。 7.根据岗位任职标准，组织招聘、选拔、调配、晋升、任用主管级以上人员。 8.进行内外部薪酬福利调研和跟踪，测算和管理现行的薪酬成本和完善整体的薪酬、福利体系。 9.建立和完善整体绩效管理体系，包括原则、方法、流程、制度等。 10.定期开展人力资源市场行情调研及分析，制定研究报告。 11.员工关系管理，劳动合同制管理，规划劳动关系、档案管理，员工异动管理。 12.行政管理体系的建设和规划，固定资产、文档、公共关系等。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源专业优先； 2.五年以上连锁餐饮企业人事经理工作经验； 3.擅长餐饮外送行业各级人员的任职能力分析，招聘推进； 4.擅长员工能力素质、培训需求分析； 5.优秀的员工沟通及训练计划、组织实施、演讲能力； 6.对企业文化建设工作系统的认识及建设能力。