岗位要求：

1、26岁以上，大专以上学历，2年以上相关工作经验；

2、擅长KPI分析（业务追踪）及运用, 有管理团队的经验；

3、工作主动性强，可以承受较强工作压力，强烈的进取心和责任感；

4、思维敏捷，学习能力强；身体健康，可承担高强度的工作和工作压力；

岗位职责：

1. 对营销团队（含驻外机构）的业绩分小组、部门按周、月、半年、年、及其他考核期进行业绩追踪与纵向、横向对比分析；

2. 对营销团队（含驻外机构）新入职员工按周进行电话量、意向客户及业绩追踪、转正可能分析，随时关注新入职员工情绪状态，及时汇报、追踪带教人，及时进行调整。将日报表交部门负责人以备追踪；

3. 统计各展会项目销售进展，控制整体销售进度、销售节点；编制各部门单一项目销售进程表、分析各部门单一项目销售贡献率；

4、根据公司营销策略及业务推动方案，进行宣导、落实、和追踪；

5. 营销业务人员的转正、晋升、提成等相关考核的统计、核实与追踪，指标落实到责任人；

6. 对营销团队的其他考核体系进行追踪和落实；

7. 监督、促进营销团队管理制度的执行、基础管理制度的落实；

8. 营销团队的现场纪律、工作环境的监督改进；

9. 营销团队的现场绩效追踪、监督；现场数据追踪；

10. 调研业务人员需求并汇总、分析，提出改进方案并上报；

11. 对各类激励方案进行效果评估分析，测算准确、追踪及时；

12. 对公司各项激励方案进行宣导推动、落实追踪；

13. 营销工作业务流程、制度的建议、制定、优化和落实；

14. 领导安排的其他工作。