工作职责：

安排落实团组境内外食宿行，包括选择并落实参展团组住宿、机票预定购买、以及团组在境外的食宿、交通安排等；

开发供应商渠道，控制采购成本；

审核有关团组资料、团组出境的有关事项，提交团组境外所需费用预算；

团组出境前制定团组境外行程表，包括境外酒店的详细名称、地址、联系方式等相关信息,保证团组顺利安全出境、回程；

协助带队人员准备出国所需物品，与带团人员沟通，确保行程顺利，带团出境；

负责本部门团队建设和管理工作（人员选聘、培训、辅导、考核评估等工作），参与公司发展拟定部门相关规范和流程，负责本部门计划安排和工作分配；

上级安排的其他工作。

任职要求：

本科及以上学历,5年以上工作经验，3年以上海外旅行管理经验；

精通英语听说读写，熟练应用windows/office软件，熟练预定国外酒店；

工作积极热情，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；有优秀的谈判能力和多个事情的统筹能力，以及保守机密的职业素质；

性格细致，沉稳，条理性强，熟悉旅游行情，文笔佳。

工作时间：

每周工作5天，每天8小时。双休。节假日正常休息，如有工作需要加班正常给予调休，工资补贴待遇。

薪资标准：

底薪+提成+补贴+月度业务奖+年度业务奖+带薪培训

福利待遇：

☆ 五险一金：按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。另外，根据工作需要，为员工购买补充商业保险。

☆ 带薪年休假：按照国家和地方相关规定，毕业后连续工作满12个月以上的公司员工依法享有带薪年休假。

☆ 法定节假日：公司员工每年享有共计十一个工作日的法定休假。

☆ 专业培训：公司将根据工作及员工发展需要，定期安排员工进行业务专业技能培训及考评，以提高员工的业务水平。

☆ 职务升迁：公司为全体员工提供公平晋升的机会；公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工，接替空缺管理岗位，以承担更大的责任。

☆ 薪资晋升：根据工作表现，公司每年都会给员工加薪的机会。

☆ 带团出国：为鼓励业绩突出及各方面能力素质符合要求的员工，工作满一年（含）以上的优秀员工公司将为其提供出国学习或培训机会。

☆ 生日福利：正式员工生日时公司统一发放生日蛋糕券，送上公司及全体员工的祝福。

☆ 节日福利：传统节日公司为员工提供特色福利品。

☆ 员工活动：为丰富员工业余文化生活，公司将不定期举办的员工聚会或文体活动。

☆ 户籍管理：非本市户口员工转正后，公司可按照相关政策为其办理落户手续。