1.协助销售总监制定年度培训计划

？根据本部门工作要求和对员工的实际需要，协助部门总监编写员工培训计划，提高本部门员工的整体服务水平和工作效率

？根据本部门的工作发展方向和策略，及时调整培训计划，最大限度的适应现实发展趋势

2.在上级的领导下，对销售部各岗位的员工进行产品知识及销售流程培训

？贯彻落实员工年度培训计划，并检查、监督和考核员工的学习进度

？负责协调培训的场地、时间、人员，准备和分发培训资料

3.负责对销售员工的产品知识、销售流程进行考查

？监督培训进度，并定期或不定期对员工进行专业知识和销售流程的测评工作，并将考核结果记录下来

4.在上级的领导下，对销售部各岗位的员工进行培训

？贯彻落实员工培训计划，并检查、监督和考核员工的学习进度

？负责协调培训的场地、时间、人员，准备和分发培训资料

4．配合人力资源部门的培训工作

？负责向人力资源部提交培训计划，并配合人力资源部进行专门培训

5.负责上岗资格证的审核工作

？负责对销售员部员工的上岗资格证进行审核

6.其他工作

？协助销售总监进行突发性事件的处理并完成销售总监委派的其他临时性工作

？开发新员工入职到上岗的考核流程课件,形成书面化表格备档

？配合大用户\二手车\金融等衍生部门培训课程,给出相应支持与辅助

？整理AUDI全车型亮点及竞品话术,收集销售成功和失败案例,完善培训资料库

？提升销售人员工作积极性,每年举办二期营销方案,为公司培训专业人才,参与”奥迪之星”厂家比赛