岗位职责：

1、负责建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；

2、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；

3、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；

4、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上金融行业人力资源工作经验；

2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；

3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；

4、对数据敏感度高，能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法；

5、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力。

国投信达开放怀抱，欢迎你的加入！

我们敬畏法律，尊律守法，保证全体员工的合法权益得到有效的保障。

公司诚邀能力出众、志同道合，愿意把工作当作事业的人才加入到我们的团队中。正直、忠诚和使命感就是你展示给公司最好的名片！