岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈、统计；

5、办理相应的社会保险及公积金业务；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动并做员工满意度调查；

任职要求：

1、生理要求：年龄30岁以下；

2、学历要求：人力资源或相关专业大专以上学历优先考虑；

3、工作经验：1年以上相关岗位工作经验；

4、语言能力：普通话标准，有良好的语言表达沟通能力；

5、技能要求：熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；