主要职责：

1、在总经办的领导下，协助部门经理主持人力资源部的工作，统筹公司的人力资源战略，编制公司人力资源规划（预测组织结构变化、制定人力供求平衡计划等）。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效考核、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、根据公司发展需要，拓展招聘渠道，及时为公司及分店招聘适合的人才，保证充足的人力供给。

4、宣传导入适合公司的绩效管理理念，对绩效管理体系与方案实施培训。

5、负责绩效管理工作的推进与执行，包括指标设定、绩效反馈、结果运用等全过程，使绩效考评起正面积极的激励作用。

6、制定员工培训计划，组织实施培训和员工晋升考评，帮助员工建立职业生涯规划。

7、建立“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬制度，以创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情。

8、负责员工关系管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

9、塑造、维护、发展和传播企业文化。

10、建立顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，协调公司内部各部门之间关系，引导公司各部门通力合作。

专业技能要求：

1、人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业本科以上学历；

2、中级以上企业人力资源管理师或企业培训师职称；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理6个职能模块均有较深入的认识；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、有驾驶证者优先考虑。

其他要求：

1、有很强的统筹管理与实施执行的能力；

2、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。