岗位职责

1.人力资源规划与管理工作

根据公司发展战略和规划，制定公司人力资源发展规划。

根据公司岗位职责说明书和各部门职位需求情况，制定年度招聘计划招聘，及时补充和优化公司人员。

制定人员培训培养长期规划和年度规划，组织做好公司人力资源的开发和储备。

根据埃韦克相关制度，制定和实施公司薪酬、福利、绩效管理方案。

公司的员工关系管理，代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。

埃韦克发布的人力资源相关工作流程和制度的监督执行，公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、健全、实施和考核工作。

编制人事报表，定期和不定期向上级汇报，为埃韦克和公司高层掌握公司人事情况，做重大人力资源管理决策提供依据。

2.行政管理和后勤保障工作

公司的证照、安全、消防、卫生、车辆、食堂和宿舍管理的监督工作。

监督公司行政规章制度的制定和推行，负责公司企业文化建设。

负责规划组织公司重大活动，处理应急事务。

管理公司固定资产和办公环境。

监督和实施6S管理工作。

3.部门内部管理

负责编制部门年度工作计划，报批后组织实施。

负责部门内任务分配，合理安排人员，指导下属员工制定阶段工作计划，督促执行。

协助财务编制部门预算，负责控制部门预算，降低费用成本。

4.部门间协作与沟通

对其他部门工作和生活上的正当要求提供后勤支持。

部门间关系协调，促进部门间的良好沟通。

上级领导交办的其他工作。

任职资格

教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业

知 识：熟悉公司人力资源开发与管理，熟悉国家和地方劳动法规

工作经验：5年以上人事行政管理经验

技能技巧：较强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强的组织、协调能力和良好的服务意识