岗位职责：

1、完善并实施公司员工关系等相关管理制度；

2、负责公司员工的劳动合同管理、入离司及调动手续办理；

3、协助处理公司劳动纠纷；

4、协助员工办理人事档案及户籍管理工作；

5、负责管理公司人力资源系统，维护人力资源基础信息；

6、负责人力资源相关报表的统计与报送工作；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、法学类等相关专业；

2、熟悉国家及地方劳动政策法规，具有劳动纠纷处理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，具备较强的沟通协调能力和语言文字表达能力；

4、工作严谨主动，学习能力突出，有较强的团队合作精神。