1、协助制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，有效组织实施。

2、协助调整符合公司现阶段的绩效考核方案，并有效落实并促进绩效改进；

3、对考核工作进行辅导、跟进，及时、有效的处理员工申诉，保证考核顺利进行。

4、绩效考核分析报告出具、考核结果统计公布；

5、组织安排绩效面谈；设计不同层级员工的面谈策略与原则；

6、较为丰富的绩效改进辅导经验绩效方案、制度、流程的独立培训、独立辅导各部门绩效执行和绩效过程跟进

7、协助团队完成部门日常人力资源管理工作。

要求：人力资源专业本科以上学历，2年以上企业绩效实操工作经验，***优先