岗位职责：

培训管理及员工个人发展

1、通过与所属单位深入沟通，收集培训需求，并结合院所员工与岗位匹配程度的现状和院所人才梯队建设需求，汇总并制定院所年度员工培训计划

2、根据培训计划，选择适当的培训途径和方式，统领组织实施开展院所员工培训开发工作。

3、对院所所属各单位的员工培训工作提供指导，并跟进监督培训计划的实施与完成情况，及时纠错调整。

4、负责制定并完善科研所专业技术职务聘任及专业技能等级认定工作方案。

5、依据相关规定组织开展聘用制专业技术人员的职务评聘与技术工人技能等级评定工作。

6、负责各类人才推荐计划等工作的组织申报工作。

7、负责院所员工学历进修奖励政策的制定修订及工作实施。

8、负责院所培训类报表的统计报送工作。

9、负责院所培训类规章制度的起草、完善与修订工作。

员工绩效管理

1、根据院所发展实际需求，修订和完善院所员工的绩效考核办法及实施细则。

2、按照考核办法，统领组织实施院所员工绩效考核工作。配合集团公司完成员工绩效的考核与上报工作。

3、为院所所属各单位的员工绩效考核方案的制定提供专业指导与支持。

4、监督和跟进院所所属各单位的员工绩效实施情况。

5、负责提供员工绩效考核结果的应用思路供院所领导决策参考。

6、负责院所绩效类规章制度的起草、完善与修订工作。

完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，专业基础扎实；

2、3年以上人力资源管理工作经验，丰富的培训管理及绩效管理经验；

3、具备较强的沟通能力和组织协调能力；

4、具备较好的语言表达和文字表达能力；

5、逻辑思维清晰，具备较强的理解能力；能够独立、按时、高质量的完成工作。