一次成就梦想与铸就辉煌的选择

为您打造完善先进的培训平台 为您打造公正透明的晋升平台

为您打造潜力无限的薪酬平台 为您提供周到全面的保障平台

中国人寿为各位有识之士创造的优秀平台，

让您站在巨人的肩膀上腾飞，成功，只因领先一步，而步步领先。

【岗位职责】

1.学习金融专业知识和理财知识

2.开发和服务公司提供的客户

3.为公司的客户提供风险保障及理财规划

4.做好新员工的基础培训

5.辅助经理做好团队建设和发展

【职位待遇】

1. 新人强大的财务支持：

理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务。

经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。

2.丰富的收入组成：

新人训练津贴+佣金提成+伯乐奖金+管理津贴+职位津贴+季度奖+竞赛奖金。

3.培训成长的机会：

国内瞩目的TOP2000高端营销培训。

4.丰厚的保障福利

意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国内外旅游机会。

5. 期待的无数荣誉：

MVA（最有价值代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、IDA（华人龙奖）等荣誉。

一、中国人寿“创业经理人”培养计划（以下简称“创业经理人计划”）愿景：

“创业经理人计划”是中国人寿为有志于实现创业梦想的大学生提供的专业的系统化培养平台，致力于打造一支专属大学生的激情、奋进、快乐的精英团队，实现大学生高收入、高成长、快速晋升的创业梦想。

二、大学生创业的六大困惑：

1、没有创业启动资金怎么办？“万万没想到”在这里可以实现白手起家，零成本创业，没有资金压力。

2、创业初期生活不稳定怎么办？我们为你提供免费住宿、误餐补贴、培训津贴、通讯补贴、交通补贴，通过考核后，预期薪资水平3000～6000元，上不封顶！在国寿，就是这么任性！

3、创业初期缺乏业务拓展和团队管理能力怎么办？Duang“创业经理人计划”利用国寿创业全流程培训体系，分阶段组织创业培训准备营、创业强化训练营，迅速提升专业技能。

4、创业期间无人点拨，缺乏名师指路怎么办？哇，全都是大咖！“创业经理人计划”配置专业的导师团队，全程手把手辅导，解决实战中遇到的各种问题，助你快速走上成长的道路。

5、创业初期缺乏市场渠道怎么办？ “创业经理人计划”为你提供优质市场及渠道，我也是醉了。

6、创业初期缺乏创业合作伙伴怎么办？“创业经理人计划”是由一群有野心，有梦想，有激情的优秀大学生组成的精英团队，我们共同拼搏，相互扶持，相互激励，一起迈向成功。这没有为什么，因为我在国寿，天生骄傲。

三、“创业经理人计划”参加条件:

应届生：

1，喜欢挑战，积极乐观，热爱学习，有责任心，学生会干部优先。

2，大专及以上学历须提交个人简历、学历证明；

3，经审核合格后进入创业培训准备营；

4，创业培训准备营考核合格后，进入创业强化训练营

有经验人士：

1：大专及以上学历，可接受实习生及应届毕业生

2、对销售工作有较高的热情；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。

人才培养与发展优势

中国人寿成立以来，始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。

人才引进

紧紧围绕“成己为人，成人达己”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。

人才培养

始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主”的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

人才评价

以绩效为导向，注重人才的品质；以业绩为重点，注重人才的潜能；以考核为依据，注重人才的综合评价。