1、根据公司招聘年度计划，分解至月度招聘计划、周计划执行；

2、确切了解用人部门需求，展开招聘活动；

3、有效开拓招聘渠道（校园招聘、网络招聘、微信招聘、职介招聘、劳务中介公司等）；

4、科学的评估招聘渠道的有效性，并提出解决方案；

5、熟悉并能够开拓地区招聘渠道与招聘市场，以适应公司快速发展对于人员需求；

6、负责门店员工招募（收集简历、筛选简历、约见面试、评估候选人、推荐复式等）；

7、协调用人部门做好员工入职率、到岗率、离职率，做出数据分析，提出改善性建议；

8、准时给出周报、月报；

9、制作门店员工薪资：

10、门店证照办理协调。