岗位职责：

1、协助总经理制定公司的发展战略规划；

2、负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程；

3、制订所负责业务的年度工作计划并监督实施执行；

4、制定所负责部门的各项管理规章、制度；

5、积极协调和激励所属部门的工作；

6、全面负责后期项目的跟进管理；

7、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

8、推动市场招商业务，组织完成公司整体业务计划；

9、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；

10、维持并开拓各方面的外部关系；

11、管理并激励所属部门的工作绩效；

12、下属的人事聘免、奖惩、等人事异动的建议权；

13、处理顾客投诉的对外代表权；

15、下属工作指导、督查、人事变动权；

16、对下属各项工作的检查、考核权；

17、相关营运部的营运管理事项权。