岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、人员配置工作；

4、建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、本科学历，具有企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识；

2、具有三年以上全国连锁餐饮企业人事招聘工作经验者优先；

3、熟悉并掌握有效的招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；

4、积极主动，有优秀的沟通表达能力，亲和力好。