为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，

合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，

为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

职位职责：

1、接受公司的带薪培训和业务实践；

2、在指定区域，为公司现有客户提供高品质、标准化的售后服务工作；

3、后期做好团队的管理工作；

4、参与推广中国人寿品牌、宣传保险理念、不定期提供保险咨询；

发展路径：

储备干部→客户经理→主管→高级主管→部门经理→区域总监

职位要求：

1、大专及以上学历；

2、身体健康，品行端正，无不良嗜好；

3、具有团队协作、管理能力；

4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；

收入及福利待遇：

1、入司即可享有基本工资、训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等；

2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险；

3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和子女高考补助等；

4、入司两周年开始享有长期养老津贴；

5、享受公司定期组织的国内外旅游机会。