1 、负责根据公司的人力资源政策设计公司人力资源规划；

2 、组织制定和实施人力资源发展计划，为中长期战略规划作好人力资源方面的准备；

3 、有效配置公司现有人力资源 , 提升人均效益；

4 、对企业内部实施人事监察，维护企业利益，协调员工关系；

5 、建立并完善公司内部的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度；

6 、管理人力资源部门，主持公司人力资源部的日常工作。

7 、做好公司行政相关事项的管理。

应聘要求：

1 、全日制大学专科及以上学历；

2 、3年以上人事行政管理经验；

3 、具有农业行业工作经验优先；

4 、熟悉人力资源管理的6大模块并有丰富的实际操作经验；

5 、具有较强的管理、协调以及沟通能力，工作责任心强；

6 、熟知国家劳动法律法规及相关政策。