岗位职责：

1. 人力资源体系建设和完善：根据公司及本系统有关规定，结合人力资源管理现状，协助部门总经理建立人力资源体系，制定完善本系统各项人力资源相关规章制度、流程，并监督系统人力资源管理制度的落实；

2. 优化组织架构：以业务发展和客户为导向，持续调整优化公司的组织架构、岗位体系和人员编制，使公司内部系统功能完备、子系统功能担负分配合理、系统功能部门及岗位权责匹配、管理跨度合理；

3. 统筹管理：协助总经理制定并实施人力资源规划，结合经营生产需求，对公司绩效指标进行战略分解；协助制定本部门工作计划，编制本部门年度预算，并加以控制；协助总经理负责本部门人员的各项管理，确保本部门工作有序、高效、开展；

4. 人工成本控制：协助总经理对人力资源的取得成本，开发成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握、调节，确保实现经费的合理使用、节支增效、专款专用；

5. 风险管理：协助总经理配合公司落实SMS管理过程，根据公司“风险管理办法”组织开展部门风险管理和持续安全检查，监控部门的安全状况，落实风险控制措施；

6.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1.学历：全日制大学本科（含）以上；

2.专业：管理类相关专业，熟悉人力资源各项业务；

3.经验：8年以上企事业单位工作经历，其中2年以上管理岗位工作经验；

4.知识：熟悉劳动法，掌握风险管理的方法；

5.基本技能：取得国家大学英语四级（含）以上证书，英语口语表达流利；能熟练使用办公软件和办公操作系统。

6.其他：有中级企业人力资源管理师职称优先；

7.有航空公司、机场、航校行业管理经验优先考虑。