一、岗位职责：

1、建立和完善行政管理系统的体系建设，指导各岗位按照管理体系开展工作；

2、建立和完善行政管理权责并落实执行；

3、负责公司重要会务、活动、庆典、公关外联等相关工作事项；

4、负责公司人力资源规划、招聘、薪酬绩效、培训、员工关系的管理工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、负责公司信息管理工作。

二、任职资格：

1、教育程度：本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；

2、经验资质：5年以上民航相关工作经历，其中3年以上人事行政管理工作经验，有通航公司工作背景者优先；

3、能力素质要求：具有良好的沟通协调能力，工作细心负责，能承受工作压力。