职位描述：

一、岗位职责：

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、流程完善、资源整合及运作管理；

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3、指导、辅助、监督和检查各项目培训执行情况，配合各项目贯彻落实各项目培训工作，提高培训质量及效果；

4、跟进培训计划实施进度，负责员工培训各课目考核与验收工作以及培训考核和培训评估的管理工作，定期编制培训分析结果报告；

5、负责公司团队建设及员工激励相关课程的培训与开发；

6、责公司产品知识、业务技能、团队建设等内容的培训；

7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，三年以上培训管理与组织实施经验，有互联网行业或者销售行业培训背景优先考虑；

2、有现场会议营销的讲解经验，演讲富有生动力、有激情感染力，有很好的驾驭现场能力；

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4、观察总结能力强，能迅速发现业务推进过程中存在的问题并提出多种解决方案；

5、具备优秀的沟通协调能力，能快速理解公司业务模式，培训一线销售团队，激励士气；

6、认同公司价值观，有强烈的意愿去学习打造超强执行力的铁军团队；

7、熟练使用办公系统，具备一定的数据处理能力和企业分析能力和课程研发能力。