职位描述：

1、参与公司年度人力资源计划及预算编制，依据公司年度计划及预算编制部门计划，并分解到季度、月度，进行过程控制；

2、负责依据公司年度人力资源计划，编制项目实施计划，并加以推进与检讨；

3、负责部门绩效考评、激励、人员调配建议、内训组织、下属培养；

4、拟订人力资源管理制度与工作流程并定期检讨、修订，负责组织、协调、监督制度与流程的执行；

5、根据公司战略编制招聘计划，组织部门人员开展校企合作、中高层管理人才及基层人才到位。

6、搭建培训体系，推动新员工培训、内训师队伍建设，建立健全SOJT体系。

7、 根据公司发展，完善公司的绩效薪酬体系

8、完成上级临时交办的工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科学历；

2、5年以上人力资源管理经验；

3、良好的沟通能力及团队合作能力；

4、抗压力强，责任心强。