岗位职责：

1.负责人员招聘，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、奖惩、差假等相关工作；

4.负责员工劳动合同的签订、续签及其保管等相关工作；

5.协助完成员工绩效考核的工作，包括员工试用期评估、年度评估等；

岗位要求：

1.人力资源或企业管理类相关专业硕士及以上学历；

2.一年以上人力资源工作经验；

3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

6.熟练操作office办公软件。