岗位职责：

1、制定和完善人力资源管理制度，熟悉劳动用工制度；

2、完善基础人事工作，包括档案、合同、考勤、社会保险、公积金、各项基础人事报表等；

3、配合做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

4、制定和完善薪酬绩效管理体系， 熟悉薪酬制作；

5、参与主要管理人员的任用、调动及绩效考核管理并致力于提高公司的综合管理水平；

6、完成领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

1、硕士学历，专业不限

2、熟练操作excel及其他office办公软件

3、品行端正，诚信务实，身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致、作风严谨干练

4、形象气质佳者。