1、完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定；

3、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

4、拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，负责公司行政费用的预算与控制；

5、协调、平衡各部门之间的关系；

6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业。

7、根据公司业务需要和人力资源发展规划建立人力资源制度、绩效管理制度；

8、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，对需求岗位应聘者进行严格筛选；

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，至少10年同岗位相关工作经验；

2、 熟悉人力资源和行政管理工作流程；

3、熟练使用电脑、办公软件及专业软件，有较强的文字功底，熟悉公文书写；

4、做事态度认真细致，踏实肯干、责任心较强，有较强的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力；

5、较强的人际交往能力、组织协调能力、计划性和实施执行能力以及解决复杂问题的能力，较强的抗压能力。

6、年龄：28-45岁。

联系电话：027-