（1）、负责人事行政部的日常管理工作；

（2）、负责招聘、考核、薪酬等各模块的工作，负责公司干部的培养、选拔、管理、评估与考核等工作；

（3）、配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，并根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩

（4）、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；（5）、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费等工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

（6）、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保及其他福利手续；

（7）、完成上级交办的其它工作任务。

任职要求：

（1）、大专以上学历，劳动经济、人力资源管理专业大专以上学历；

（2）、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面知识；

（3）、能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。