工作职责：

1.构建零售银行部门和员工的绩效考核及薪酬福利体系，指导分行和业务条线制定分层分类的绩效考核、薪酬和福利管理办法、细则和分配方案。

2.根据绩效考核办法，组织实施绩效考核工作。指导和督促各考核单位对员工绩效考核结果进行反馈和运用，并保存和管理绩效考核档案以备调阅复查。

3.根据薪酬体系、制度及业务经营情况，制定年度人工成本总额预算、工作计划和实施方案，做好各项工资、绩效和福利的发放和统计工作，并监督检查薪酬福利发放、绩效考核办法和奖金分配等工作的执行情况。

4.定期进行薪酬调研，分析公司薪酬福利状况、对所在区域及行业进行薪酬调查，撰写分析报告，提出优化建议。

任职资格：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.具有3年工作经验，其中２年以上为绩效和薪酬管理工作经验；　

3.有金融行业工作经验者优先。