岗位职责：

1、针对公司各部门提报的人员招聘计划表，选择合适的招聘渠道，开展员工招聘工作 ；

2、制定各部门绩效考核方案，协助各部门负责人绩效考核执行；

3、制定公司员工各类培训计划并安排培训；

4、员工入职、调岗、晋升、降职、离职等异动手续办理；

5、负责新员工试用期间的跟踪访谈、在职员工定期访谈、离职员工访谈的工作，根据公司要求开展员工满意度调查；

6、员工人事档案管理、维护，员工花名册更新维护和日常管理；

7、各类人事报表制作 ；

8、行政固定资产管理的监督；

9、负责上级安排的其他临时性工作；

任职资格：

1、28-38岁，男女不限；

2、大专以上学历，有相关人力资源专业培训经历；

3、精通人员招聘、绩效考核，能独立完成绩效考核体系；

4、个性开朗，亲和力强，对事情有责任心；

5、有较强的抗压能力，稳定性强；

6、认可公司企业文化能服从领导的安排；?