岗位职责

1、参与制定公司薪酬绩效制度，负责薪酬绩效主要目标和计划；

?2、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；

3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

5、协助其他部门设计绩效考核体系与指标，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、3年以上相关工作经验，至少两年以上全面薪酬绩效管理实施经验；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

6、 具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

7、熟练操作EXCEL表格（函数以及其他功能）