工作职责：

1、 制定并完善薪酬管理制度和流程，组织各层级员工实施、评估和完善绩效考核管理工作；

2、参与成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

4、负责薪资异议的处理，解决薪酬管理中的日常问题

5、负责日常的员工考勤统计与管理、员工休假管理；

6、协助公司人员的招聘工作

7、及时做好领导要求的其他临时性工作。

任职要求：

1、 大学专科以上文凭,人力资源相关专业；

2、 2年以上薪酬、绩效模块职位工作经验；

3、 具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、 熟悉绩效管理流程，掌握绩效考核的基本方法

5、 熟悉与薪酬相关的法律法规；

6、 熟练使用为office办公软件