岗位职责：

1、制定绩效考核方案，细化绩效管理的具体流程，促成绩效管理工作目标达成；

2、推广绩效考核工具及方法，协助各部门负责人设置绩效指标和考核标准并加以解释；

3、及时了解员工个人绩效水平，组织、实施季度/年度绩效工作，定期分析考核信息，形成个人绩效评估报告；

4、定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化，撰写季度、年度组织绩效分析报告。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理/药学等相关专业；

2、2年以上专职绩效工作经验，具备医药行业工作经验优先；

3、至少清楚生产、职能、销售、研发等企业管理运作中的2个模块，并了解业务之间的关联性。能独立设计绩效方案和考核指标，并组织实施；

4、具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据分析能力。