一、岗位职责

经营管理

1．根据公司销售目标，设定部门销售目标，分解到人。

2．根据销售目标，结合市场状况，作出经营预测，制定销售策略，确保实施，达成销售目标。

客户管理

1．制定服务标准要求，完成销售目标的同时，保证优秀的客户满意度。

2．做好分销商关系维护，创造良好的客户忠诚度。

事务管理

1．制定部门规章制度，检核要求。

2．制定部门内部协作流程，各岗位工作职责。

3．6S实施与监督。

人员管理

1．部门各岗位职责培训，人员岗位技能培训，岗位技能考核。

2．根据各岗位职责要求，制定相应绩效考核方案，有效激励工作积极性。

3．从个人到团队的关注管理，不断提高员工满意度、归属感，加强团队建设。

二、任职要求

教育背景：全日制本科及以上学历。

工作经验：5年以上汽车行业相关从业经验，2年以上汽车销售管理经验。

技能要求：熟练掌握销售流程、技巧，具有敏锐的市场洞察力，领导协调能力强。

性格要求：具有良好的团队意识和高度的责任感。

其它要求

1、具有管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力。

2、具有领导力和感召力，学习能力强，思维敏锐，有良好的洞察力和分析问题解决问题的能力。

3、有较强的沟通能力和交际能力。

4、有大客户渠道管理经验优先。