岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试通知、接待和初试工作，及时完成公司用人需求；

2、办理员工入离职、调动手续、签订合同、档案管理；

3、对新员工进行企业文化和基本管理制度方面的培训；

4、对新员工进行跟踪反馈，包括组织新员工考评、办理转正手续、协调相关部门办理相关手续等；

5、负责员工考勤管理、考勤统计；

6、及时更新员工花名册和通讯录；

7、组织开展员工的关怀工作；

8、负责和各部门工作的沟通和协调；

9、协助起草或修订公司各项人力资源管理的规章、制度、流程等；

10、完成领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、1年以上的人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项劳动法规；

4、具有良好的书面和文字表达能力；

5、具有良好的团队意识、工作饱满、积极向上，认真负责；

6、熟练使用相关办公软件。

福利待遇：

1、公司为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险

2、公司为员工提供免费的工作餐

3、员工享受法定节假日及年休假

4、享受节日、生日津贴、通讯补贴和婚丧喜庆礼金

5、享受年终奖

6、享受全勤奖和服务年资奖

7、公司提供丰富的培训机会

8、公司不定期的组织员工旅游和各项活动

9、良好的考核晋升空间