1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责建立健全公司的行政管理体系、规章制度并负责检查督促、贯彻落实；

11、负责公司来访客人及客户接待工作（包括安排住宿、票务）；

12、负责拟定公司年度办公经费预算申请，经批准后按计划实施；

12、负责公司车辆的调度、维护和安全管理工作；

13、负责搞好档案管理，认真收集管理资料，及时上传下达，反馈公司内外情况；

14、负责公司办公设备、办公用品的购置、维护、管理工作；

15、负责员工的生活福利和后勤供应、保证工作；

16、负责印章的管理，严格履行批准手续，防止印章使用失控，行政部在做好各项基础工作的同时，必须注重建立严谨的工作秩序和工作环境，树立良好的企业公共形象；

17、严格遵守保密制度，保守公司机密；负责文件、资料送批、传阅、催办、整理、立卷、归档工作，杜绝遗失和失密，泄露事故的发生。

从事过金融行业相关职位者优先面试，有意者请来电咨询021--839 周小姐。