岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、

绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管

理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致

力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面

的培训。

3、三年以上相关工作经验（人力资源总监或人力资源部经理、主管等岗位工作经

验)。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源

管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待

遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

有金融公司工作经验者优先考虑