岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定公司的人事中长期工作规划，并协调各部门关系，积极配合领导做好公司内部管理工作。

2、负责设计、制定、推行和改进行政人事管理相关规章制度与工作流程，督促、检查各项制度和流程的贯彻执行。

3、负责拟定年度人力成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行；

4、负责公司人力资源状况定期诊断和评估，定期向公司高层决策者提供有关组织建设、人力资源方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平。

5、负责及时处理公司管理过程中的人力资源管理问题。

6、负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，管理类相关专业，五年以上人力资源工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的管理理念和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系、培训等模块和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策及工作流程。

4、精通行政管理流程优化、固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、考勤管理、费用报销等日常行政管理工作。

5、具有较强的组织、协调能力，语言表达能力、人际交往能力、应变能力、团队领导能力、

有良好的计划和条理性。

6、擅长沟通交流，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

7、注重细节，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，能承受工作压力。

8、熟练使用办公软件软件，具备广告行业工作经验者优先考虑。