岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，熟悉劳动法；

3、公司内部员工档案的建立与管理，熟练操作Office办公软件；

4、根据国家相关法律法规，结合公司实际，及时制订、完善公司规章制度；

5、负责考勤及工资绩效的核算；

6、负责办理员工的社保、公积金、劳工备案、年审等；

7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达，优秀的语言表达及沟通协调能力，工作细心；

8、领导安排的其他事宜。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、1年以上人事工作经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有人力资源各个模块的实际操作经验；

4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，承压能力强；

5、丰富的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

6、职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进；