一、岗位职责：

根据总公司人力资源部的相关制度要求，负责分公司人力资源管理工作。

1.执行年度招聘计划，以满足业务发展及后援支持等各项工作的正常运作；

2.对分公司员工开展各项考评及绩效评估活动，以提升员工绩效；

3.严格执行国家劳动相关法律法规及公司规章制度规定，管理员工劳动关系，确保公司合法用工，规避各类用工风险；

4.维护员工关系，并积极推进企业文化宣导及贯彻落实工作；

5.规范、指导下属机构人事管理工作，以确保分公司人事工作的有效运行。

二、任职资格：

1.人力资源管理、企业管理、金融等专业硕士及以上学历；

2.至少1年以上银行、保险公司等相关行业人力资源岗位工作经验；

3.具备良好的沟通、协调能力，抗压能力强。公司将结合工作经验等因素核定最终岗位级别。

4.女165cm以上；男175cm以上。

5.公司将结合工作经验等因素核定具体岗位职级。