岗位职责：

1、熟悉薪酬绩效模块，并了解人力资源其他模块；

2、有e-hr系统操作经验；

3、协助进行月度薪资的计算和发放，对月度薪酬核算结果负责,并负责问题咨询和解答；

4、员工的出勤统计、核对及各类报表制作；

5、员工福利保险事项的核算、办理和发放，个人所得税申报等；

6、薪酬与人事数据统计与分析；

7、协助上级领导制定和完善公司各项薪酬规定、流程；

8、上级交办的临时事宜。

任职资格：

1、大学本科学历，人力资源及相关专业，熟悉数据统计与分析，精通EXCEL函数；

2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法；

3、有2年以上大型企业人力资源管理工作经验，有e-hr系统操作经验；

4、工作细心、主动、勤奋、踏实，责任感强；

5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，具有较好的语言文字表达能力和较强的数理逻辑能力。