岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪资绩效模块；

2、协助制定人力资源年度工作计划及预算，并严格执行各项工作及预算；

3、协助完善集团的薪资福利体系，实现各项政策规范运作；

4、薪资审核；

5、提出人力成本控制可行性建议措施；

6、根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

7、领导交办的其他事项

任职资格：

1、本科以上学历，至少4年以上大型公司的薪酬工作经验，熟悉e-hr系统；

2、精通薪酬管理相关知识，掌握设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系和管理流程；

3、具有极强的数据分析能力，能熟练运用薪酬效果评估工具；

4、熟悉国家相关法律法规；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，责任心强；

6、具备良好的沟通能力和协调能力。

上班地点：徐汇区肇嘉浜路388号