1、依据公司的发展战略，全面负责公司的人力资源战略规划工作，制定相应的人力资源发展战略来支持公司短期及长期的决策和战略；

2、全面负责人力资源开发工作，并有效梳理目前公司组织架构、岗位设置以及人员配备，提出有效的改善建议并实施；

3、参与公司人力资源决策，建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，并负责落地化实施和监控；

4、负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理配置；

5、结合公司战略规划，全面负责人力资源部的费用预算，并有效控制人力资源成本；

6、依据公司业务目标，协助各部门有效分解目标并具体到具体的KPI，建立全面有效的绩效方式和考核办法，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

7、根据公司发展需要，全面筹划和落实公司人才储备和梯队建设工作，形成行业人才竞争力，提供员工敬业度和满意度；

8、全面负责公司的企业文化建设、推进和落地化工作，制定有关的推进计划并监督实施，打造企业核心竞争力；

9、完成各类人力资源报告以及数据分析；

10、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等专业优先；

2、10年以上人力资源相关工作经验，其中3年外企企业资深HR主管或全面负责人力资源角色的经验；

3、熟悉人力资源各大模块，能够独立主导各项工作，擅长绩效考核体系建立或者有过独立负责过绩效考核项目经验者优先；

4、有销售团队HRBP经验者优先；

5、熟悉国家、苏州地区各项劳动人事相关法律、法规和政策；

6、熟练使用电脑和OFFICE办公软件；

7、适应力强，抗压能力和执行力强；