工作职责：

1、绩效考核方案的制定、计划、实施、跟进、反馈；

2、负责根据公司战略目标进行部门绩效目标、和岗位目标的分解及KPI指标的制定；

3、绩效体系的搭建和完善

或

4、负责公司薪资核算、薪酬福利体系建设工作，几其他人力资源项目工作。

任职资格：

1、有独立或作为关键成员负责和参与部门绩效指标和岗位绩效指标的分解和制定的经验；

2、4年以上专业绩效模块工作经验，在集团公司和上司公司负责或作为主要负责人参与绩效体系系建设工作

熟悉使用各种绩效评估工具；

或

4年以上专业薪酬福利模块工作经验，在集团公司和上司公司负责或作为主要负责人参与薪酬体系系建设工作。