落实中国人寿保险股份有限公司提出的人才强司战略，实现中国人寿杭州分公司的可持续发展，加快公司人才队伍的建设和各种后备人才的储备，大力推动公司员工知识、素质与能力的不断提高，为实现公司战略发展目标提供有力的人才支持和智力保障，现经中国人寿保险股份有限公司杭州分公司党委、总经理室研究决定, 实施公司管理培训生培养计划,进行2016年全国优秀应届大学毕业生招聘活动。

　　一、本次招聘人才类型及专业

　　本次招聘人才类型为通才型：经济管理类、金融保险类应届毕业的大学本科、研究生、工商管理硕士(MBA);

　　本次招聘人才所学专业为经济、金融、保险、工商管理、市场营销、管理科学、行政管理、财务管理、计算机等专业。

　　二、本次招聘人才的范围

　　2016年全国高校应届优秀大学毕业生。

　　三、本次招聘岗位

　　公司管理培训生岗位。

　　四、本次招聘人数

　　共10名，包括本科毕业生、研究生。

　　五、基本要求

　　1、综合素质优秀，有良好的发展潜力;

　　2、扎实的专业理论基础，较强的文字写作功底;

　　3、有较强的组织、沟通和协调能力及团队协作精神;

　　4、动手能力强，能吃苦耐劳;

　　5、身体健康;

　　6、中共党员、学生会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。

　　六、本次招聘程序

　　1、主要院校招聘宣传;

　　2、回答咨询;

　　3、网上报名;

　　4、资格审查初试;

　　5、筛选参加复试人选;

　　6、复试(笔试、面试)

　　7、候选人名单确定;

　　8、正式确定候选人;

　　9、发放录用通知。

　　七、招聘人员管理、薪酬待遇与考核

　　1、本次招聘人员继续实行两年的工作保护期。保护期内所招聘的管理培训生由市公司人力资源部负责管理，在市公司本部各部门及县区经营单位各岗位轮岗锻炼;本次所有招聘人员每年度由人力资源部会同各用人单位进行综合考核。

　　2、在两年工作保护期内，以上所招聘人员待遇如下：

　　A.新人津贴+新单+续期+高手津贴+管理津贴+成长奖励+伯乐奖励+养老金（分红型）；

B.竞赛奖励；

C.旅游奖励；

D.各种单项奖；

E.职业经理人拓展训练、素质管理培训；

F.免费接受公司各种专案培训，总培训费用高达2000万人民币；

G.商业医疗及意外保险。

　　3、本次所有招聘人员公司与其签定劳动合同。享受正式员工编制。

　　4、在职业发展上，实行导师制，每人指定一名职业发展育成导师。

　　5.在两年工作保护期内，公司人力资源部对所有本次招聘人员每年进行年度综合考核。年度综合考核不合格者，公司与其解除劳动合同;两个年度综合考核都合格者，参与公司组织的工作岗位双向选择竞聘活动，享受其所竞聘岗位的薪酬待遇。

　　6.公司在干部选拔任用上给予优先考虑，纳入公司后备人才库进行跟踪管理。

　　八、有关复试几个问题的说明

　　1、本次招聘人员经报名、资格审查初试进入复试的，在2016年5月中下旬到中国人寿杭州分公司参加公司复试。

　　九、应聘方式

　　中国人寿保险股份有限公司杭州分公司负责招聘事宜，有意者将个人简历发往。应聘材料恕不退还。

　　1.电子邮件：

　　,大小控制在1M以内，邮件主题和附件请以“毕业院校-姓名-专业-学历”命名。(个人近照请附在WORD简历中)

　　通过资格审查进入复试者，我们将通过电话或邮件通知复试相关事宜，敬请留意。

　　咨询电话：

咨询人：于诗琪经理